座谈会上，余文权院长对茶叶所全体干部职工提出要求，要坚持问题导向、目标导向、结果导向，对问题深入剖析。一要学所史，认真学习茶叶所老一辈科学家精神，进一步增强主人翁意识，提升科研进取精神和科研产出成效。二要提站位，紧密围绕重大项目、重大成果、重要平台、重点人才突破提升，全面推进“三茶”统筹高质量发展，不断拓展影响力。三要强管理，加强党建与业务融合发展，发挥党建指挥棒作用，营造积极向上的科研创新环境，凝聚干部职工工作合力。四要勇革命，所领导班子要增强大局意识，加强自我鞭策，明确目标、积极竞争，杜绝“等、靠、要”思想，以上率下带动全所发展。
汤浩副院长对茶叶所提出期望和要求，希望茶叶所干部职工坚定信心、努力奋斗，把茶叶所工作做地更好。陈常颂所长分析了茶叶所在开展“四比四促”活动中存在的薄弱环节，并代表茶叶所进行表态，要求全体干部职工强化“三茶”统筹理念等学习研讨，充分发挥院所“三茶”统筹优势，做大做强茶科技项目；坚持科技成果导向，加强项目顶层设计，从生产实践中凝炼科技问题作为科研的着眼点、关键点，确保做有用的科研。茶叶所中层以上干部从思想认识、科研管理、团队建设与协作等方面剖析自身存在问题，围绕科研创新、科技服务、成果转化、成果创制等方面工作，为茶叶所发展和“三茶”统筹高质量发展建言献策。机关各处室负责人为茶叶所发展提出意见建议，建议茶叶所通过加强顶层设计，谋思路、重策划、多积累，重点加强与企业和外单位合作，加快推进转型发展。
最后余院长强调，茶叶所要认真梳理会议精神，积极采纳吸收相关意见建议，齐心协力做好以下工作：一要扬帆新征程、再创新佳绩。认真学习贯彻党的二十届三中全会精神，做好各项工作的部署落实。二要久久为功、持续发力。努力克服短板与不足，努力为“三茶”统筹发展作出更大贡献。三要主动作为、聚合力量。在院党委领导下，在“三茶”统筹专班的具体部署下，不断夯实“三茶”统筹高质量发展的根基，按照既定目标阔步前行，努力推动科技创新与产业发展有机融合，切实为福建省农业高质量发展贡献农科人的力量。（文：陈芝芝）
