9月7日，泉州市召开党外干部培养工作专题座谈会，贯彻落实《中国共产党统一战线工作条例（试行）》和省委《实施细则》，研究部署加强党外干部培养工作，推进“四位一体”党外干部培养管理机制建设。市委常委、统战部部长林万明参加会议并讲话，统战部常务副部长黄碧煌主持会议。民建福建省委副主委、泉州市委主委戴仲川，泉州市委专职副主委黄军红参加会议。         会上，市委宣传部、市教育局（教育工委）、石狮市委统战部作了党外干部培养工作经验交流，各民主党派市委会、有关单位围绕加强党外干部培养提出了意见建议，市委组织部介绍了近年来加强党外干部选拔培养工作相关情况，提出了下一步工作思路和措施。
        会上，戴仲川代表泉州民建发言，他指出：
        一、党外年轻干部参加挂职锻炼，是否能更加重视挂职后的推荐和任用？
        戴仲川简单介绍了目前民建泉州市委在党外干部的培养使用情况。截止2017年初，民建会员1450名，其中在编干部占18.1%（262人），挂职人员占在编干部的2.7%。并介绍了会内7名在编干部的挂职锻炼情况。
        二、希望在加大干部挂职锻炼力度的同时，注重为他们搭建成长台阶，防止时松时紧，避免急用现找。
        有意识地把挂职中表现出政治素质好、发展潜力大的优秀党外干部安排到必要岗位进行培养锻炼，弥补行政管理和组织领导能力的短板，着眼于解决“由副到副”、“挂了白挂”等问题，及时把更多素质过硬、符合要求的党外干部，放到正职岗位、重要岗位上历练成长。
        三、党外年轻干部参与乡村、乡镇的发展建设，是否能建立专属“容错机制”，为他们营造一个“宽容失败、鼓励创新”的工作氛围？
        下到村镇挂职锻炼，许多工作都是有改革创新性质的，也可以说是对未知的探索，不可能一帆风顺，更可能面临失败。建立健全容错机制，对于特别想干事创业的党外年轻干部而言，这不仅是“护身符”，更像是一张“健身卡”，最好能助推形成一种“无功就是过”“不干就是错”的政治氛围，鼓励改革创新者想干、敢干、能干、善干、巧干。推进容错纠错机制，一是要压实责任，二是要树立鲜明导向，三要改进工作作风。
        会议强调，要高度重视党外干部队伍建设，把党外干部培养工作作为政治责任列入党委（党组）重要议事日程抓紧抓好；要夯实基础，建立党外干部数据库和台账，特别是要发现和掌握一批政治素质高、专业能力强、群众反映好的党外代表人士，实行动态管理；要加强培养，突出政治引领，注重能力提升，强化教育培训和实践锻炼；要依规选贤，按照《条例》和省委《实施细则》要求，加大党外干部选拔任用力度；要发挥作用，健全长效机制，引导党外干部争创一流业绩；要大力推进党外干部培养工作，为加快“五个泉州”建设作出新贡献，以实际行动迎接党的十九大胜利召开。