为确保福清市的市级（含）及以上骨干教师与学科（专业）带头人教师队伍健康发展，充分发挥示范、引领、辐射作用，实现教育优质资源共享、教学质量的全面提升，福清市教育局决定对已认定为福清市级（含）及以上骨干教师与学科（专业）带头人实行聘期考核管理，作为发放聘期奖励性绩效工资的依据。
为此，福清市教育局人事科于10月25日上午召集各中小学、中职学校部分各级骨干教师和学科带头人召开名优骨干教师聘期考核实施意见讨论会。会议由福清市教育局人事科林梅科长主持，科员王真同志组织会议各项议题，福清龙华职专福州市学科带头人吴孝瑞老师参加此次会议。
会议讨论决定，按照福清市人民政府和福清市教育局的要求，对已认定为福清市级（含）及以上骨干教师和学科（专业）带头人的教师将进行跟踪管理，实行聘期内考评。
与会人员一致认为，聘期考核应从履行职责、聘期管理办法、考核评分量化等方面入手，督促其履行职责、完成各项工作。在考核过程中，要求各级骨干教师要树立“终身学习、与时俱进”理念，扎根一线，引领示范，积极培育青年教师。考核时，应严格考核制度，实行动态管理，每学年考评一次，建立教师个人档案。对于年度考核不合格的，福清市教育局有权取消其奖励性绩效工资。
